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機會屬于“積極”的人
日期:2009-11-26 瀏覽
 文章來源:網絡

      惟有那些主動出擊、善于創造機會和把握機會的人,才有可能從最平淡無奇的生活中找到一絲機會,用積極的行動改變自己的處境,使自己的人生之船到達理想的彼岸。

      一般人常常認為,只要準時上下班,不遲到,不早退就算完成工作了,就可以心安理得地去領工資了。其實,工作首先是一個態度問題,工作需要認真和盡力,需要踏實和勤懇,更需要積極主動的精神。對企業和老板而言,他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩,且缺乏積極主動的員工。許多公司都努力把自己的員工培養成對工作主動積極的人。因為只有這樣的員工才勇于負責,有獨立思考能力。他們往往會發揮創意,出色地完成任務。他們不墨守成規,不害怕犯錯,不會像機器一樣,別人吩咐做什么就做什么。

      有一家兄弟三人,同時在一家公司上班,但他們的薪水并不相同:老大的周薪是350美元,老二的周薪是250美元,而老三的周薪只有200美元。做父親的感到迷惑不解,便向這家公司的老總詢問原因。老總沒做過多地解釋,只是說:“我現在叫他們三個人做相同的事,你只要在旁邊看看他們的表現就可以得到答案了?!?/P>

      老總先把老三叫來,吩咐道:“現在請你去調查停泊在港口的C船,船上皮毛的數量、價格和品質,你都要詳細的記錄下來,并盡快給我答復?!崩先龑⒐ぷ鲀热莩浵聛碇?,就離開了。5分鐘后,他告訴老總,他已經用電話詢問過了,就這樣,一通電話就完成了他的任務。

      老總再把老二叫來,并吩咐他做同一件事情。在一個小時后,老二回到總經理辦公室,一邊擦汗一邊解釋說,他是坐公交車往返的,并且將船上的貨物數量、品質等詳細報告出來。

      老總再把老大找來,先將老二報告的內容告訴他,然后吩咐他去做詳細調查。兩個小時后,老大回到公司,除了向總經理作了更為詳盡的報告外,另外又匯報說他已經將船上最有商業價值的貨物詳細記錄下來,為了方便總經理和貨主訂契約,他已約貨主第二天早上10點到公司來一趟?;爻讨?,他又到其他兩三家皮毛公司詢問了貨的品質、價格,并請可以做成買賣的公司負責人明天早上11點到公司來。在暗地里觀察了三兄弟的工作表現后,父親恍然大悟地說:“再沒有比他們的實際行動更能說明這一切的了?!?/P>

      對于企業來說,一個善于思考的員工,要比一個只知干活而不知動腦的人更重要。注意觀察市場、研究市場、分析市場、把握市場的人,才能成為不可替代的人。所以,不斷思考、改進是你必須要做的事。提前提交工作成果,就能為領導留出更充裕的調整時間,增加了他指揮若定的資本,領導自然會對我們的工作贊賞有加。如果我們在重大工作上總能提前完成,逐漸讓領導領略到我們是能擔大任之人,那么何愁好運不來。

      明白了這個道理,并重新審視我們的工作,工作就不再成為一種負擔,即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中,當我們發現那些需要做的事情——哪怕不是分內的事的時候,也就意味著我們發現了超越他人的機會。但是在積極主動地工作背后,需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。

      那些一貫被動工作的人,不但不會主動爭取新的工作,甚至連老板交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致工作效率下降,久而久之,即使是已經交代甚至一再交代的工作也未必能夠做好,因為這樣的人總是想方設法去拖延、敷衍。如此一來,他們又怎能指望公司會分派一些具有挑戰性的工作呢?自然也會失去晉職、加薪的機會。

      沒有成功會自動送上門來,也沒有幸福會自動降臨到一個人身上。這個世界上所有美好的東西都需要我們主動去爭取?;橐鋈绱?,財富如此,

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