雖然生在瑞典，但他不喜歡那種安逸的生活，他更喜歡在工作中尋找樂趣，然而，他的一些行為卻不被中國同事理解。羅夫在廣州的計劃是做最好的西餐廳，推廣紅酒文化，因此在飲食做工上非常講究，食材都是進口的，要非常新鮮，不能做一點假，這樣做的成本特別高，有同事建議他可以稍微降低標準，在廣州也可以買到相類似的材料?！捌放凭褪强科綍r積累起來的，原則的東西不能變?！痹谒磥?，這種偷工減料的行為根本是不可取的。

在和中國同事共事的日子里，因為語言的障礙，有時候溝通存在問題，羅夫干脆就身體力行去做這些事情，以行動表明想法?！拔椰F在正在努力學漢語，去超市時我會盡量用漢語購物，我還打算再報一個漢語學習班，希望到明年能夠熟練地用漢語交流?！痹谟糜⒄Z說這句話的時候，羅夫也努力迸出了兩個漢語詞組。

說起中西職場觀念的差異，羅夫不能理解中國同事總是把工作任務當做皮球一樣踢來踢去，“我經常發現當一個人將工作交給另外一個人去完成時，他同時將跟進工作完成質量的任務一并交送出去。當我問他結果時，他會說：不知道，我已經將這件事交代給其他人了?！绷_夫希望自己的管理理念能改變現狀，可發現這是一件很難的事。